Contestatia impotriva deciziei de concediere este o actiune personala prin care se urmareste anularea deciziei de concediere pentru nerespectarea conditiilor de forma sau de fond prevazute de lege pentru acest act juridic specific dreptului muncii.
Termenul in care poate fi introdusa o astfel de
actiune este cel prevazut de art. 211 lit. a ) din legea dialogului social
nr.62/2011 ,respectiv 45 de zile calendaristice de la data la care cel
interesat a luat cunostinta de masura concedieri. Desi prevederile art.268
alin.1 lit.a) C muncii care stipulau un
termen de contestare de 30 de zile calendaristice de la data cand a fost
comunicata decizia de concediere - nu au fost abrogate in mod expres, consideram
ca au operat o abrogare implicita a acestora, norma din legea nr.62/2011
republicata fiind una ulterioara.
De asemenea, pentru ipoteza in care se
contesta o Decizie de concediere disciplinara, consideram ca sunt incidente
prevederile art.252 alin.5) C.muncii republicat, care stipuleaza un termen de
30 de zile calendaristice de la data comunicarii .
Potrivit prevederilor art.60 alin.1,
lit.e ) din legea nr.192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de
mediator, in litigiile de munca izvorate din incheierea, executarea si
incetarea contractelor individuale de munca, partile sunt tinute sa faca dovada
ca au participat la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii. Sanctionarea
neindeplinirii de catre reclamant a obligatiei de a participa la sedinta de
informare privind medierea este cea prevazuta de art.2 alin.1 din acelasi act
normativ, respectiv respingerea cererii de chemare in judecata ca inadmisibila.
Salariatul caruia i s-a desfacut
contractual individual de munca are calitatea procesuala activa(contestator) sa
formuleze contestatia De asemenea ,legea confera calitate procesuala activa si
sindicatului din care face parte salariatul concediat nelegal. Astfel ,potrivit
art.28 alin.2) din legea nr.62/2011 republicata, Organizatiile sindicale au
dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de lege, inclusiv de a formula
actiune in justitie in numele membrilor lor, in baza unei imputerniciri scrise
din partea acestora. Actiunea nu va putea fi introdusa sau continuata de
organizatia sindicala daca cel in cauza se opune sau renunta la judecata in mod
expres.